Hulp bij een sanctie van het UWV of de beoordeling van het WGA-besluit

Het UWV beoordeelt het WIA-dossier en bericht u als werkgever daarover vóórdat er 104 weken arbeidsongeschiktheid zijn verstreken. En dan kan het zo zijn dat u in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter een (loon)sanctie opgelegd krijgt. Op zo’n moment is het zaak om direct met (hernieuwde) re-integratie-inspanningen te starten. In sommige gevallen is het door middel van een bezwaarschrift, zelfs nog mogelijk om de sanctieperiode terug te dringen.

WorkingStyle kan u helpen bij het opstarten van de bezwaar- of beroepsprocedure, maar ook bij het starten van de (hernieuwde) re-integratieactiviteiten. Uiteraard met als doelstelling: een aanzienlijke verkorting van de opgelegde sanctieperiode.

Aan de andere kant is het ook mogelijk dat het UWV op basis van de door u en uw werknemer ingestuurde WIA-aanvraag een onjuiste WGA-beslissing heeft genomen. Te denken valt aan een 80-100% WGA, terwijl dit een IVA had moeten zijn. Of een te hoge WGA, wat weer consequenties heeft voor de hoogte van uw gedifferentieerde WGA-premie en/of verzekeringspremie. Als werkgever blijft u niet alleen de eerste 2 jaar van het verzuim verantwoordelijk voor begeleiding van uw werknemer richting werkhervatting, maar ook nog de 10 jaar daarna! WorkingStyle kan een inhoudelijke toetsing van het UWV-besluit voor u verzorgen en de bezwaarprocedure voeren tegen dit besluit.